Иркутск +7 (3952) 79 92 05

Санкт-Петербург +7 (812) 241 19 50

Тюмень +7 (3452) 56 41 85

Краснодар +7 (861) 241 19 48

Симферополь +7 (978) 897 24 50

Кемерово +7 (3832) 27 84 61

Ростов-на-Дону +7 (863) 309 05 18

Москва +7 (499) 403 10 64

Барнаул +7 (3852) 55 59 28

Ямало-Ненецкий АО +7 (3494) 92 76 21

Томск +7 (3822) 48 94 35

 

info@sot3.ru

Обучение по охране труда.

Действующая редакция основного источника трудового права (Трудовой кодекс РФ) обязывает работодателей не только своевременно оплачивать труд своих подчиненных, но и обеспечивать отсутствие недопустимого риска для их здоровья и жизни. Иными словами, работодателю надлежит обеспечить такую среду протекания трудового процесса, при которой влияние вредоносных или травмоопасных факторов на подчиненных устранено либо сведено к минимуму.

Обучение по охране труда является отправной точкой во всей совокупности мероприятий направленных на достижение должного уровня производственной безопасности. Значимость обучающего процесса обусловлена тем, что, только научив сотрудников выполнять свою работу безопасно, можно рассчитывать на удовлетворительное состояние безопасности труда на предприятии в целом.

Практическая выгода предприятий, обучивших персонал.

Подтверждением успешного освоения 40 часового курса «Охрана труда для руководителей и специалистов» являются протоколы проверки знаний и соответствующие удостоверения. Следует осознавать, что это не рядовые канцелярские документы, обязательное наличие которых обусловлено лишь требованием законодательства (статья 225 ТК РФ), а конструктивный инструмент позволяющий работодателю обеспечить сохранность экономических ресурсов компании, в частности:

  1. Обеспечение для персонала комфортных, безопасных и продуктивных трудовых условий позволит:
    • избежать административных взысканий со стороны надзорных ведомств (статья 5.27.1 КоАП РФ);
    • освободит от уплаты повышенных размеров страховых взносов за вредные условия труда.
  2. Поддержание высокого уровня эффективности функционирования компании. Отсутствие травматизма избавит работодателя от необходимости искать замену травмировавшимся сотрудникам (не нужно временно привлекать сторонних специалистов по договорам ГПХ, либо совершать непредвиденные кадровые перестановки).
  3. Высвобождение дополнительного свободного времени для работодателя, которое можно будет потратить на повышение эффективности и прибыльности работы компании. Обязанности и ответственность за состояние безопасности труда можно законно распределять между обученными работниками предприятия.

Для каких категорий должностных лиц обучение обязательно?

Учебный курс «Охрана труда для руководителей и специалистов» предназначается для должностных лиц, в чьи обязанности входит координация работы подчиненных и ответственность за безопасность производимых работ, а именно:

  1. Должностные лица, несущие первоочередную ответственность за своих подчиненных (директора компаний и их заместители, индивидуальные предприниматели).
  2. Главные специалисты и ИТР предприятия, наделенные управленческими функциями (главный инженер, главный механик, главный технолог).
  3. Руководители среднего звена управления (начальники цехов, участков, смен и т.д.).
  4. Специалисты и сотрудники, на которых возложены функциональные обязанности по соблюдению требований производственной безопасности.
  5. Члены аттестационных комиссий (ЧАК) предприятия.

Учебно-тематический перечень разделов и тем, формирующий учебный курс.

Основополагающим нормативным актом, являющимся ориентиром для разработки учебного курса, является утвержденная Минтрудом России 17.05.2004 года Примерная программа обучения. Предназначение данного документа заключается в установлении необходимого фиксированного объема предоставляемых слушателям знаний. Современный, адаптированный под действующее законодательство обучающий курс в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  1. Общие сведения об ОТ в интерпретации действующей законодательной базы:
    1. Требования производственной безопасности, которым должны соответствовать рабочие места, орудия труда и действия персонала.
    2. Функции и полномочия специальных государственных органов и их должностных лиц по систематическому надзору за соблюдением требований безопасности труда.
    3. Ключевые функции и обязанности руководящих лиц и работников предприятий по исполнению трудового законодательства в области безопасности труда. Предустановленные меры дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
  2. Правила поэтапного формирования, введения и реализации СУОТ в компании:
    1. Выявление и анализ наиболее вероятных травмоопасных факторов.
    2. Определение эффективных способов упреждения случаев травматизма:
      1. Приобретение необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты.
      2. Модернизация применяемого оборудования в части повышения его безопасности.
      3. Развитие активного участия управляемой подсистемы (общественный контроль) и меры мотивации персонала.
      4. Способы заблаговременного упреждения и оперативного устранения аварийных ситуаций.
      5. Виды работ повышенной опасности и методы их безопасного проведения.
    3. Правила грамотной разработки внутренних (локальных) документов компании в области ОТ (положения, программы, перечни, инструкции и приказы).
    4. Проведение оценки уровня вредных и опасных факторов трудовой среды (спецоценка):
      1. Установление гарантий и компенсаций работникам.
      2. Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда.
      3. Периодичность и виды аттестации и проверки знаний персонала:
      4. Направление работников в учебные центры и внутреннее обучение.
      5. Инструктирование сотрудников.
    5. Назначение стажировки.
    6. Профессиональные заболевания сотрудников и меры их упреждения.
    7. Составление совокупностей показателей учета (отчетность) и сроки их предоставления.
  3. Предписываемый порядок действий при несчастных случаях на производстве:
    1. Действия работодателя:
      1. Формирование комиссии по выяснению причин.
      2. Сроки и порядок извещения о несчастном случае.
      3. Этапы расследования случаев производственного травматизма.
    2. Действия очевидцев несчастного случая.
    3. Комплекс лечебно-профилактических мероприятий, необходимых при несчастных случаях и внезапных заболеваниях.
  4. Социально-экономические нормативы обеспечения работников, травмировавшихся во время исполнения служебных обязанностей:
    1. Реализация прав социальной защиты работников (социальное страхование Федеральный закон № 165 ФЗ).
    2. Определение уровня компенсаций в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью работников.

Хронологическая последовательность организации обучения сотрудников и установленные нормы периодичности.

Все организационные моменты по обучению изложены в Постановлении Министерства образования и Министерства труда РФ № 1/29. Данная законодательная директива закрепляет за работодателем право самостоятельно обучить большинство своих подчиненных без излишних финансовых трат. Чтобы воспользоваться этим правом, владельцу компании необходимо иметь на своем предприятии сформированную аттестационную комиссию. В нее должны входить не менее троих сотрудников, обученных в аккредитованной учебной организации.

Итак, что же предстоит сделать работодателю?

  1. Определить перечень должностных лиц (наделенных управленческими функциями), которые будут направлены в обучающий центр (не менее 3).
  2. Определиться с выбором учебного заведения, заключить договор и отправить сотрудников на обучение.
  3. Аттестовать весь остальной персонал внутренней комиссией предприятия, для чего:
    1. издать приказ о формировании аттестационной комиссии;
    2. разработать учебные программы (для руководящего состава и для рабочих) и календарные планы занятий;
    3. провести обучение персонала (выдача наглядных пособий для самостоятельного изучения, лекционные занятия);
    4. провести итоговую аттестацию;
    5. запротоколировать результаты проверки знаний;
    6. выдать удостоверения работникам, успешно прошедшим аттестацию, а для не сдавших сотрудников провести повторный экзамен в течение месяца.

Впоследствии повторную проверку знаний необходимо организовывать в следующие сроки:

  • руководящий состав предприятия - 1 раз в 3 года;
  • работники рабочих профессий - 1 раз в год.

Какому учебному центру можно доверить аттестацию персонала?

На сегодняшний день, рынок образовательных услуг в сфере ОТ перенасыщен. Высокий уровень конкуренции вполне предсказуемо находит свое отражение на снижении предлагаемой стоимости обучения.
Наш учебный центр обладает рядом неоспоримых преимуществ:

  1. Дистанционный формат обучения. Вам не придется выходить даже из своего офиса: корочки доставит курьер.
  2. Оперативность. От 1 дня.
  3. Гибкая система скидок. Количество обучаемых напрямую влияет на уменьшение затрат.

Please publish modules in offcanvas position.