Профессионально и быстро разработаем положение по охране труда и технике безопасности на предприятии любой сложности.
Стоимость – от 5000 р. Сроки – от 3 дней.
Каждый грамотный руководитель знает, что стабильная прибыль компании и ее финансовая устойчивость в целом напрямую зависят от эффективной и качественной работы всего коллектива. Поэтому для плодотворной работы своих подчиненных работодателю следует обеспечить комфортные, а самое главное безопасные условия трудового процесса.
Но если уровень комфортабельности рабочих условий руководитель вправе устанавливать лично, то требуемый уровень безопасности условий труда установлен законодательно. В частности, статья 212 ТК РФ предписывает работодателям обеспечить наличие организационно-распорядительной документации, содержащей все действующие стандарты по охране труда, относящиеся к виду осуществляемой деятельности.
Что представляет собой документ «Положение по охране труда» и каковы его функции?
Как уже было сказано, в каждой организации должен быть разработан полный комплект документов по охране труда, охватывающий все установленные законодательством требования безопасности. Другими словами, требуется документальная конкретизация всех установленных правил и норм охраны труда. С учетом того, что объем локальной документации довольно внушителен, а его содержание обширно и многогранно, возникает необходимость в создании обобщенного документа, компактно резюмирующего все аспекты системы охраны труда предприятия.
Данным нормативным документом является Положение по охране труда. Его основополагающими функциями являются:
- Установление основных ориентиров компании в области охраны труда.
- Повышение уровня информированности работников по всем вопросам охраны труда, посредством легкодоступной и лаконичной формы изложения.
- Документальное распределение ответственности работников за соблюдение правил и норм ОТ.
- Детализация прав и обязанностей работников в соответствии с занимаемой должностью.
- Недопущение случаев травмирования работников и упреждение профессиональных заболеваний.
Ключевые разделы Положения по охране труда.
Для того, чтобы грамотно оформить положение по охране труда, следует обратиться к Национальному стандарту РФ - ГОСТ Р 12.0.007-2009. Также не следует оставлять без внимания Межгосударственный стандарт о системе управления охраной труда - ГОСТ 12.0.230 - 2007. На основании указанных стандартов безопасности, содержание Положения по ОТ и ТБ должно включать в себя следующие разделы:
- Основные определения и формулировки терминов в области безопасности и охраны труда:
- область распространения и применения документа;
- преследуемые цели.
- Ключевые тенденции курса компании по обеспечению охраны труда коллектива:
- конкретизация сфер ответственности и подчинения между сотрудниками;
- первостепенные направления деятельности компании в сфере безопасности труда;
- взаимодействие с контролирующими (надзорными) организациями.
- Закрепляемые за работниками права и обязанности в области охраны труда:
- устанавливаемые нормы безопасного осуществления трудовых функций персонала;
- полагающиеся гарантии и обеспечение.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда:
- определение круга ответственных лиц за безопасное производство всех видов работ, проведение инструктирования;
- условия финансирования всех работ и мероприятий по охране труда.
- Организация деятельности службы охраны труда:
- определения круга обязанностей работников службы ОТ;
- критерии оценки результатов работы службы ОТ.
- Перечень всех обязательных мероприятий, по обеспечению здоровых и безопасных условий трудового процесса:
- регламент и сроки реализации обучения сотрудников;
- медицинские обследования персонала;
- действия персонала в случаях возникновения нештатных (аварийных) ситуаций.
- Правила оформления случаев повреждения здоровья работников, подлежащих расследованию и учету:
- действия сотрудников (свидетелей, линейных руководителей, работников службы охраны труда) в случаях производственного травматизма.
- Контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятии и меры ответственности.
- Итоговые положения.
Оформить и утвердить положение по охране труда в виде эффективного и работоспособного документа возможно только, обращая внимание на следующие индивидуальные особенности Вашей организации:
- Организационные структурные особенности предприятия.
- Разнохарактерность штатных профессий и должностей.
- Отрасль хозяйственной системы, к которой относится предприятие.
- Специфика производственной и хозяйственной деятельности предприятия.
- Перечень производимых работ (оказываемых услуг).
Также, в процессе разработки Положения, помимо общеприменяемых законодательных документов, таких как ТК РФ, Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 и др., следует учитывать требования отраслевых правил по охране труда, устанавливающих нормы безопасности конкретно для Вашего вида осуществляемой деятельности.
Следует учитывать и то, что нормы устанавливаемых законодательством гарантий и компенсаций работникам (бесплатная выдача спецжиров и СИЗ, повышенная оплата труда и оплачиваемый дополнительный отпуск за работу во вредных условиях) не могут быть снижены в разрабатываемом и впоследствии утверждаемом Положении по охране труда.
Установленные законодательством штрафы за нарушения в сфере охраны труда.
Некорректная разработка Положения по охране труда, может послужить стать неполноценного исполнения, установленных действующей законодательной базой, требований охраны труда. Причинами этого могут являться:
- Несоблюдение прав работников.
- Неверное установление полагающихся работникам норм обеспечения СИЗ, спецжирами, смывающими и обезвреживающими средствами.
- Неполнота и несвоевременность проведения обязательных мероприятий по охране труда.
Статья 5.27.1. КоАП РФ предусматривает следующие денежные эквиваленты административной ответственности:
- За несоблюдение требований охраны труда:
- для должностных лиц - от 2000 до 5000 рублей;
- для ИП - от 2000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц - от 50000 до 80000 рублей.
- За допуск сотрудника к работе без проведения обучения либо без прохождения медицинских осмотров:
- для должностных лиц и ИП - от 15000 до 25000 рублей;
- для юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.
- За отсутствие должного обеспечения подчиненных средствами индивидуальной защиты:
- для должностных лиц и ИП - от 20000 до 30000 рублей;
- для юридических лиц - от 130000 до 150000 рублей.
Учитывая внушительность размеров установленных штрафов, в ряде случаев (отсутствие штатных специалистов по охране труда, сложность и специфичность производственной деятельности предприятия) целесообразнее заказать и купить Положение по охране труда у сторонней организации, которая специализируется на оказании услуг по охране труда. Обращение за данной услугой будет являться гарантом того, что разработанное Положение будет обладать юридической силой и значительно упростит работу по созданию и обеспечению безопасных условий труда на Вашем предприятии.