Аутсорсинг по охране труда

Компания Стандарт охраны труда и экологии профессионально оказывает услуги по аудиту и последующей организации системы охраны труда на предприятии с нуля под ключ.

Аутсорсинг охраны труда - это поручение сторонней компании обязанностей по исполнению всех установленных законодательством требований охраны труда.

Последнее повышение денежного эквивалента административной ответственности работодателей (статья 5.27.1 КоАП РФ вступившая в силу 01.01.2015) за ненадлежащее исполнение государственных требований охраны труда дало ясно понять, что соблюдение законов все-таки выгоднее оплаты установленных штрафов. Поэтому для большинства предприятий малого бизнеса привлечение компании - аутсорсера с целью организации охраны труда под ключ (зачастую с нуля) является наиболее приемлемым и целесообразным решением.

Какие основные преимущества аутсорсинга по охране труда?

1. Экономия денежных средств компании.
   Обратившись за помощью за услугами по охране труда к специализированной организации, работодатель избавляет себя от ряда затрат, сопряженных с наймом штатного специалиста, а именно:
   • затраты на организацию дополнительного рабочего места;
   • увеличение фонда заработной платы;
   • установление и выплата всех полагающихся штатному работнику социальных льгот и гарантий;
   • отчисления в пенсионный фонд.
2. Экономия времени.
   • не нужно заниматься поиском и отбором кандидатов;
   • нет необходимости тратить время на ознакомление нанимаемого сотрудника со спецификой осуществляемой деятельности и его обучение.
3. При заключении договора на оказание аутсорсинговых услуг ответственность за охрану труда на Вашем предприятии будет нести компания - аутсорсер.
4. Квалифицированная защита интересов Вашей фирмы в случае проверок со стороны надзорных организаций.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда?

1. Разработка и ввод в действие полного комплекта требуемой документации по охране труда (инструкции, положения, приказы, программы, журналы).
2. Организация обучения Ваших сотрудников нормам охраны труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности.
3. Своевременная и грамотная реализация всех обязательных мероприятий по ОТ (инструктирование, проверка знаний, организация медосмотров, методическая помощь при проведении специальной оценки условий труда).
4. Взаимодействие с контролирующими организациями.
5. Контроль за соблюдением Вашими сотрудниками установленных требований и норм в области ОТ.
6. Организация и проведение расследований случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

Для каких компаний наиболее выгоден аутсорсинг по охране труда?

Статья 217 Трудового кодекса РФ указывает на непременность наличия штатного специалиста по охране труда лишь тем предприятиям, численность которых более 50 сотрудников.

Работодателям, в чьем подчинении штат, численностью менее 50 работников, предоставляется возможность самостоятельно принять решение о том, кому поручить заниматься охраной труда в своем коллективе. И именно для таких компаний, аутсорсинг охраны труда является наиболее рентабельным способом реализации требований законодательства.

Чем это обусловлено?

1. Стоимость услуг организации - аутсорсера меньше расходов на оплату труда собственного сотрудника со всеми необходимыми отчислениями.
2. Купить услуги по охране труда по принципу аутсорсинга – значит получить непрерывный и комплексный характер работы, в то время как штатный сотрудник периодически ходит в отпуска, бывает на больничном листе, может внезапно уволиться или уйти в декрет.
3. Солидные и зарекомендовавшие себя компании, оказывающие помощь по организации охраны труда, дорожат своей репутацией. Следовательно, в их штате подобраны грамотные и высококвалифицированные специалисты, качественно и добросовестно выполняющие свою работу.
4. Экономия на затратах по обучению выделенного сотрудника зачастую оказывается очень существенной.

На какие виды подразделяется аутсорсинг по охране труда?

Организация охраны труда на предприятии с нуля под ключ обеспечивает надежную и комплексную защиту этого предприятия не только при проверках, но и от различного рода неприятностей в отношении с сотрудниками.

1. Осуществление анализа текущего состояния охраны труда на Вашем предприятии (аудит):
   • проведение тщательного исследования функционирующей системы охраны труда предприятия на предмет соответствия действующим законам и требованиям;
   • предоставление рекомендаций для самостоятельного устранения всех выявленных нарушений и недостатков.
   Проведение аудита может носить как разовый, так и периодический характер.
2. Разработка выборочного или полного комплекта документов по охране труда:
   • оставление требуемой Заказчику документации по охране труда с учетом особенностей рода деятельности (программы, перечни, приказы, инструкции, положения, журналы);
   • предоставление разъяснений по вводу в действие и дальнейшему функционированию разработанных документов.
3. Частичное сопровождение по охране труда:
   • реализация части обязательных мероприятий по ОТ по выбору Заказчика (направление работников на медицинские и профилактические осмотры, аттестация персонала, сопровождение при проведении СОУТ и оформление ее результатов и т.д.). Ответственность за проведение оставшейся части мероприятий работодатель будет нести самостоятельно.
4. Полный сервис по охране труда (под ключ):
   • налаживание всех процессов охраны труда;
   • составление и ведение всех документов;
   • представление Ваших интересов при взаимодействии с контролирующими органами;
   • осуществление всех видов контроля (соблюдение законодательства, исполнение работниками всех требований и норм в сфере ОТ, своевременность инструктирования);
   • проверка знаний по охране труда персонала;
   • реализация мероприятий по выяснению причин случаев производственного травматизма.

Этапы разработки системы охраны труда на предприятии под ключ.

1. Установление стратегии предприятия по части обеспечения безопасных условий труда персонала.
   1. Постановка задач и целей службы ОТ предприятия.
   2. Формирование порядка реализации мероприятий по охране труда на текущий период и внедрения всей требуемой документации.
2. Возложение ответственности за состояние ОТ на должностных лиц предприятия.
   1. Составление должностных инструкций для ответственных за пожарную безопасность, охрану труда и электробезопасность.
   2. Обучение данных ответственных лиц.
   3. Подготовка проектов приказов о возложении (распределении) ответственности на данных сотрудников.
3. Разработка всеобъемлющего комплекта документации по охране труда под ключ с нуля.
4. Реализация всех запланированных мероприятий, определяющих политику предприятия в области охраны труда.
   1. Обучение персонала предприятия правилам безопасного выполнения их трудовых обязанностей:
      • организация и контроль за проведением всех видов инструктирования;
      • периодическое обучение и комиссионная проверка знаний по охране труда.
   2. Контроль за состоянием ОТ на предприятии (своевременность выдачи СИЗ, прохождение работниками медосмотров и профосмотров, состояние оборудования, ведение документации и журналов).

Какие штрафы грозят предприятиям, на которых не организована охрана труда?

1. Несоблюдение норм охраны труда грозит наложением штрафа на юридических лиц в размере от 50000 до 80000 рублей.
2. Допуск к работе не аттестованного персонала, а также не проведение медицинских осмотров работников влечет наложение штрафа в диапазоне от 110000 до 130000 рублей.
3. За отсутствие у работников, полагающихся им по характеру работы, СИЗ предусмотрены штрафы от 130000 до 150000 рублей.