Разработка Системы Управления Охраной Труда (СУОТ)

Мы предлагаем профессиональную и оперативную разработку Системы Управления Охраной Труда для вашего предприятия, адаптированной к конкретной деятельности. Стоимость начинается от 10 тыс. рублей, а сроки выполнения – от 3 дней.

Создание и внедрение положения о СУОТ четко адаптировано к осуществляемой деятельности, соответствует политике организации и её стилю управления. В соответствии с российскими и международными стандартами гарантируем:

• Сокращение или полное исключение случаев травмирования и профзаболеваний сотрудников;
• Соблюдение законодательных норм и требований в области охраны труда;
• Повышение эффективности и производительности труда работников;
• Соответствие запросам и потребностям рынка.

Этапы формирования Системы Управления Охраной Труда

Формирование и внедрение СУОТ в организации предполагает четыре ключевых этапа, которые непрерывно функционируют:

• Планирование
• Реализация
• Контроль
• Усовершенствование

Эти этапы должны отражаться в Положении об организации охраны труда, где определено участие каждого работника, начиная от поставленных задач перед руководством и заканчивая обязанностями рядового сотрудника. Активное взаимодействие персонала играет ключевую роль в создании безопасных и комфортных условий труда.

Этап планирования СУОТ

Первым и обширным этапом выстраивания СУОТ является планирование. Его цель - провести глобальную проверку состояния условий охраны труда. Рекомендуется руководствоваться стандартом ГОСТ Р 12.0.008-2009 для более объективного анализа. Аудит можно провести самостоятельно или обратиться за помощью к специализированным организациям по охране труда. На этом этапе идентифицируются опасности и риски, а также определяются обязанности и ответственность всех сотрудников организации. Ответственные сотрудники должны пройти обучение в объеме 40 часов и получить соответствующие удостоверения по охране труда.

Этап реализации в Системе Управления Охраной Труда

На этом этапе осуществляется применение избранной тактики по отношению к трудовым процессам и функционалу сотрудников. Здесь также включается теоретическая подготовка персонала с последующей проверкой их навыков и умений.

Этап контроля в Системе Управления Охраной Труда (СУОТ)

На этапе контроля происходит сравнение поставленных целей с достигнутыми результатами, определение эффективности и работоспособности всех реализованных положений СУОТ. Иными словами, осуществляется оценка изменений в условиях труда подчиненных с учетом проделанной работы. Выводы и заключения, сделанные на этом этапе, служат основой для завершающего этапа усовершенствования. Целью этапа контроля является также регулярный мониторинг актуальности внедренной СУОТ и постоянная проверка ее соответствия законам.

Этап усовершенствования в Системе Управления Охраной Труда

На заключительном этапе усовершенствования проводится систематическое устранение дефектов и недочетов, выявленных при планировании и контроле. Корректировка и актуализация СУОТ в соответствии с изменениями в законодательстве также являются целями этапа усовершенствования. Необходимо понимать, что особую ценность для компании представляют только те положения СУОТ, направленные на предупреждение проблем. Основной целью должно быть качественное предотвращение потенциальных негативных событий, а не только их легальное устранение. Важно отметить, что разработку положения о системе охраны труда лучше доверить компетентным сотрудникам, обладающим как минимум удостоверениями по охране труда, и, желательно, опытом работы в данной области.

Обучение сотрудников

Теоретическая подготовка сотрудников (обучение по ПТМ, ЭБ, ОТ и ТБ) является ключевым элементом этапа реализации. Поэтому при принятии решения о разработке эффективной СУОТ неразумно пренебрегать обучением персонала. Практика показывает, что большинство случаев производственного травматизма происходит из-за неосторожности сотрудников, вызванной недостаточными знаниями. Даже в случае очевидной вины работника, работодатель несет ответственность, если не обеспечил своего подчиненного соответствующим обучением. Для каждой организации рекомендуется обучение и аттестация руководителей и специалистов по трем направлениям:

• Изучение пожарно-технического минимума.
• Аттестация по электробезопасности.
• Обучение по охране труда и технике безопасности.

Процедуры теоретической подготовки и последующей проверки знаний в области охраны труда и противопожарной безопасности во многом схожи. При этом законодательство разрешает направить в обучающую организацию всего лишь троих штатных сотрудников, что определено соответствующими приказами и постановлениями. Эти люди впоследствии входят в состав комиссии по проверке знаний и ответственны за обучение всего персонала компании.

Очное обучение по Системе Управления Охраной Труда (СУОТ)

Существует два подхода к обучению: основательный и формальный. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Так, выбрав опытную компанию с богатым опытом в этой области для очного обучения, вы получите знания, адаптированные к деятельности вашей компании, при этом потратив 40 часов рабочего времени сотрудника и значительные финансовые ресурсы.

Дистанционное обучение по СУОТ

Выбрав дистанционный вариант обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности, вы получите соответствующие удостоверения, пройдя соответствующие лекции и тесты. В настоящее время многие компании предоставляют возможность обучать сотрудников в области охраны труда и техники безопасности дистанционно. Онлайн-обучение является отличным вариантом, особенно если нет возможности отсоединить несколько подчиненных от рабочего процесса для обучения. При правильном выборе учебного центра качество удаленного обучения не уступает традиционному методу.

Обучение по электробезопасности

Работодатель также должен определить необходимый уровень подготовки своих сотрудников в области электробезопасности, учитывая специфику выполняемых видов работ в организации. Для определения порядка присвоения групп по электробезопасности различным категориям работников, полезно ознакомиться с приказом Министерства энергетики № 6 от 13.01.2003 года. В пунктах 1.4.30-31 данного приказа указаны условия для создания комиссии по проверке знаний требований электробезопасности внутри компании. В случае значительного числа профессий, требующих обучения в данной области, логичнее отправить сотрудника на экзамен в Ростехнадзор, предварительно подготовив его.