Положение по охране труда

    На что обратить внимание в ходе составления Положения?

    Image

    Профессионально и быстро разработаем положение по охране труда и технике безопасности на предприятии любой сложности.

    Стоимость – от 5000 р. Сроки – от 3 дней.

    Каждый грамотный руководитель знает, что стабильная прибыль компании и ее финансовая устойчивость в целом напрямую зависят от эффективной и качественной работы всего коллектива. Поэтому для плодотворной работы своих подчиненных работодателю следует обеспечить комфортные, а самое главное безопасные условия трудового процесса.

    Но если уровень комфортабельности рабочих условий руководитель вправе устанавливать лично, то требуемый уровень безопасности условий труда установлен законодательно. В частности, статья 212 ТК РФ предписывает работодателям обеспечить наличие организационно-распорядительной документации, содержащей все действующие стандарты по охране труда, относящиеся к виду осуществляемой деятельности.

    Что представляет собой документ «Положение по охране труда» и каковы его функции?

    Как уже было сказано, в каждой организации должен быть разработан полный комплект документов по охране труда, охватывающий все установленные законодательством требования безопасности. Другими словами, требуется документальная конкретизация всех установленных правил и норм охраны труда. С учетом того, что объем локальной документации довольно внушителен, а его содержание обширно и многогранно, возникает необходимость в создании обобщенного документа, компактно резюмирующего все аспекты системы охраны труда предприятия.

    Данным нормативным документом является Положение по охране труда. Его основополагающими функциями являются:

    1. Установление основных ориентиров компании в области охраны труда.
    2. Повышение уровня информированности работников по всем вопросам охраны труда, посредством легкодоступной и лаконичной формы изложения.
    3. Документальное распределение ответственности работников за соблюдение правил и норм ОТ.
    4. Детализация прав и обязанностей работников в соответствии с занимаемой должностью.
    5. Недопущение случаев травмирования работников и упреждение профессиональных заболеваний.

    Ключевые разделы Положения по охране труда.

    Для того, чтобы грамотно оформить положение по охране труда, следует обратиться к Национальному стандарту РФ - ГОСТ Р 12.0.007-2009. Также не следует оставлять без внимания Межгосударственный стандарт о системе управления охраной труда - ГОСТ 12.0.230 - 2007. На основании указанных стандартов безопасности, содержание Положения по ОТ и ТБ должно включать в себя следующие разделы:

    1. Основные определения и формулировки терминов в области безопасности и охраны труда:
      • область распространения и применения документа;
      • преследуемые цели.
    2. Ключевые тенденции курса компании по обеспечению охраны труда коллектива:
      • конкретизация сфер ответственности и подчинения между сотрудниками;
      • первостепенные направления деятельности компании в сфере безопасности труда;
      • взаимодействие с контролирующими (надзорными) организациями.
    3. Закрепляемые за работниками права и обязанности в области охраны труда:
      • устанавливаемые нормы безопасного осуществления трудовых функций персонала;
      • полагающиеся гарантии и обеспечение.
    4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда:
      • определение круга ответственных лиц за безопасное производство всех видов работ, проведение инструктирования;
      • условия финансирования всех работ и мероприятий по охране труда.
    5. Организация деятельности службы охраны труда:
      • определения круга обязанностей работников службы ОТ;
      • критерии оценки результатов работы службы ОТ.
    6. Перечень всех обязательных мероприятий, по обеспечению здоровых и безопасных условий трудового процесса:
      • регламент и сроки реализации обучения сотрудников;
      • медицинские обследования персонала;
      • действия персонала в случаях возникновения нештатных (аварийных) ситуаций.
    7. Правила оформления случаев повреждения здоровья работников, подлежащих расследованию и учету:
      • действия сотрудников (свидетелей, линейных руководителей, работников службы охраны труда) в случаях производственного травматизма.
    8. Контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятии и меры ответственности.
    9. Итоговые положения.

    Оформить и утвердить положение по охране труда в виде эффективного и работоспособного документа возможно только, обращая внимание на следующие индивидуальные особенности Вашей организации:

    1. Организационные структурные особенности предприятия.
    2. Разнохарактерность штатных профессий и должностей.
    3. Отрасль хозяйственной системы, к которой относится предприятие.
    4. Специфика производственной и хозяйственной деятельности предприятия.
    5. Перечень производимых работ (оказываемых услуг).

    Также, в процессе разработки Положения, помимо общеприменяемых законодательных документов, таких как ТК РФ, Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 и др., следует учитывать требования отраслевых правил по охране труда, устанавливающих нормы безопасности конкретно для Вашего вида осуществляемой деятельности.

    Следует учитывать и то, что нормы устанавливаемых законодательством гарантий и компенсаций работникам (бесплатная выдача спецжиров и СИЗ, повышенная оплата труда и оплачиваемый дополнительный отпуск за работу во вредных условиях) не могут быть снижены в разрабатываемом и впоследствии утверждаемом Положении по охране труда.

    Установленные законодательством штрафы за нарушения в сфере охраны труда.

    Некорректная разработка Положения по охране труда, может послужить стать неполноценного исполнения, установленных действующей законодательной базой, требований охраны труда. Причинами этого могут являться:

    1. Несоблюдение прав работников.
    2. Неверное установление полагающихся работникам норм обеспечения СИЗ, спецжирами, смывающими и обезвреживающими средствами.
    3. Неполнота и несвоевременность проведения обязательных мероприятий по охране труда.

    Статья 5.27.1. КоАП РФ предусматривает следующие денежные эквиваленты административной ответственности:

    1. За несоблюдение требований охраны труда:
      • для должностных лиц - от 2000 до 5000 рублей;
      • для ИП - от 2000 до 5000 рублей;
      • для юридических лиц - от 50000 до 80000 рублей.
    2. За допуск сотрудника к работе без проведения обучения либо без прохождения медицинских осмотров:
      • для должностных лиц и ИП - от 15000 до 25000 рублей;
      • для юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.
    3. За отсутствие должного обеспечения подчиненных средствами индивидуальной защиты:
      • для должностных лиц и ИП - от 20000 до 30000 рублей;
      • для юридических лиц - от 130000 до 150000 рублей.

    Учитывая внушительность размеров установленных штрафов, в ряде случаев (отсутствие штатных специалистов по охране труда, сложность и специфичность производственной деятельности предприятия) целесообразнее заказать и купить Положение по охране труда у сторонней организации, которая специализируется на оказании услуг по охране труда. Обращение за данной услугой будет являться гарантом того, что разработанное Положение будет обладать юридической силой и значительно упростит работу по созданию и обеспечению безопасных условий труда на Вашем предприятии.Положение по охране труда.

    / связаться с нами

    Хотите обсудить свой предстоящий проект?

    "Стандарт" поможет вам добиться цели.

    Image
    7475 Blue Spring Rd. Chelsea, MA 02150
    info@sot3.ru
    +7 (812) 241 19 50

    For Subcontractor